Truyền thông mẹ và con tuyển chuyên viên quản lý nhân sự TPHCM

Cán bộ quản lý nhân sự

TRUYỀN THÔNG VÀ TRUYỀN THÔNG, LTD.
Địa chỉ: 14 HÒA MUI, PHƯỜNG 2, QUẬN PHÚ NHUẬN
Thông tin tuyển dụng

Nơi làm việc: Thành phố Hồ Chí Minh
Cấp bậc: Nhân viên
Kinh nghiệm: 3 – 5 năm
Mức lương: Cạnh tranh
Ngành nghề: Luật / Pháp lý, Nhân sự, Tiếp thị / Tiếp thị

Phụ cấp: bảo hiểm, theo quy định, thù lao, tăng lương,

Mô tả công việc quản lý nhân sự

Mục tiêu công việc:
Duy trì và nâng cao nguồn nhân lực của công ty bằng cách lập kế hoạch, thực hiện quản lý nhân sự và đánh giá các chính sách, chương trình, thực hành và mối quan hệ của nhân viên.
Trách nhiệm:
– Duy trì cấu trúc công việc, cập nhật yêu cầu công việc và mô tả công việc cho tất cả các vị trí.
Quản lý nhân sự cho công ty bằng cách tạo ra một chương trình tuyển dụng, kiểm tra và phỏng vấn; tư vấn cho giám đốc về việc lựa chọn ứng cử viên; tiến hành và phân tích các cuộc phỏng vấn với nhân viên để giảm chi phí; Thực hiện các thay đổi.
– duy trì một kế hoạch thanh toán thông qua các cuộc điều tra tiền lương định kỳ; lập kế hoạch và đánh giá công việc; chuẩn bị ngân sách cho tiền lương; theo dõi và lập kế hoạch tính toán tiền lương cho mỗi người; Thực hiện, lập kế hoạch và thực hiện điều chỉnh cơ cấu tiền lương.
Cung cấp kế hoạch, giám sát và thù lao của nhân viên bởi các trưởng phòng đào tạo trong đào tạo và kỷ luật của nhân viên, lắng nghe và giải quyết sự không hài lòng của nhân viên.

quản lý nhân sự

Hỗ trợ các chương trình bồi thường cho nhân viên và thông báo cho nhân viên về lợi ích bằng cách kiểm tra và đánh giá các nhu cầu và xu hướng phúc lợi; giới thiệu một chương trình đặc quyền cho ban giám đốc; xử lý việc xử lý các yêu cầu phúc lợi; nhận và đánh giá các hợp đồng bồi thường cho nhân viên; ký thỏa thuận phúc lợi; phát triển và thực hiện một chương trình giáo dục về an sinh xã hội
– Bảo trì tài liệu nhân sự bằng cách phát triển một hệ thống tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ; giữ hồ sơ trong quá khứ và hiện tại.
– đáp ứng nhu cầu nhân sự thông qua việc lập kế hoạch và bổ nhiệm nhân sự; Triển khai các hành động dựa trên hiệu suất
– hỗ trợ công việc của bộ phận nhân sự thông qua tư vấn và nhân sự; Lập kế hoạch, theo dõi và công nhận kết quả công việc.

Yêu cầu công việc

Trải nghiệm ít nhất 3 năm kể từ ngày nộp đơn:
Làm việc trong môi trường đại lý (Sự kiện, Kích hoạt, …)
Điểm mạnh trong quá trình tuyển dụng và làm việc.
Kiến thức về tiếng Anh là một lợi thế để tìm việc quản lý việc làm nhân sự cho các bộ phận ở công ty.
Tuyển dụng.
Quản lý nguồn nhân lực.
Quản lý phúc lợi.
Cơ cấu bồi thường.
Phân loại nhân viên.
Luật lao động.

Thêm thông tin

Bằng cấp: Đại học
Tuổi: 25 – 35 tuổi
Hình thức: Nhân viên

You may also like...