Cơ điện Quốc Hùng cần tuyển nhân viên bóc tách khối lượng

Nhân viên vẽ Shopdrawing – Bóc tách khối lượng

Công Ty TNHH Kỹ Thuật – Xây Dựng Quốc Hưng

Mức lương: 7-10 triệu
Khu vực làm việc: Công Việc Hồ Chí Minh, Chức năng Bình Dương, Công Việc Tây Ninh
Kinh nghiệm: 2 năm
Title: Nhân viên
Yêu cầu đối với cầu: Cao đẳng
Loại công việc: Nhân viên chính thức
Số lượng lớn: 4
Yêu cầu giới tính: Nam
Thể loại: Điện / Điện tử / Tủ lạnh, Cơ khí / Kỹ thuật, Kiến trúc / Nội thất

Mô tả công việc

Chuẩn bị hồ sơ dự thầu như một hàm đo, tạo văn bản …;
Lập lịch và thực hiện các bản vẽ thi công;
Quản lý nhà thầu, đội xây dựng M & E (nếu cần)

Yêu cầu cho công việc

Nam, sức khỏe tốt;
Ông tốt nghiệp đại học, trường đại học chính thức, một nghiên cứu đặc biệt liên quan đến cơ hội việc làm;
Kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan đến 1-2 năm
Tiếng Anh: Danh bạ
Kỹ năng của phần mềm máy tính và văn phòng;
Kỹ năng lập kế hoạch tốt, quản lý tốt, áp lực cao;
Năng động, nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; sẵn sàng làm việc.
– Nhân viên QUOC nên mặc đồng phục và trừng phạt Công ty như sau:
Tăng ý thức trách nhiệm tìm việc nhanh và đoàn kết để hoàn thành tất cả các nhiệm vụ được đề ra.
Tập trung hoàn toàn vào công việc và hoạt động của quản trị viên.
Báo cáo công việc đầy đủ và trung thực. Khi phải đối mặt với khó khăn trong công việc, họ nên tìm kiếm mức quản lý kịp thời cao nhất.
Các quan chức sẽ không buộc tội họ nhận hoa hồng và trợ cấp từ bất kỳ tổ chức hoặc cá nhân nào dưới bất kỳ hình thức nào không quan tâm đến Công ty.
Không sử dụng tên công ty cho mục đích cá nhân. Nghiêm cấm việc thực hiện các hành vi lừa đảo tại nơi làm việc và trong hoạt động dẫn đến mất tài sản và lợi ích của Công ty.
Tất cả các thông tin đều bị nghiêm cấm, xuất khẩu vật tư văn phòng hoặc báo cáo bên ngoài công ty mà không được phép cấp cao.
Nhập bí mật kinh doanh của công ty.
Doanh thu cá nhân phụ thuộc vào đánh giá và quan điểm của người quản lý trực tiếp bởi các trưởng, vì vậy nó không mở ra thu nhập cá nhân.

tìm việc nhanh

Lợi ích

1. Chức năng của môi trường
– Công ty quan tâm đến điều kiện làm việc của nhân viên: sạch sẽ, có chức năng tốt; Cung cấp đầy đủ tiện nghi, trang thiết bị và trung tâm làm việc; đồng phục nhân viên với đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân cho nhân viên làm việc.
– Một môi trường làm việc chuyên nghiệp, mạnh mẽ, luôn tạo ra một tình huống cho mỗi nhân viên có một vị trí độc lập, phát huy hết tiềm năng của mình. Tại nơi làm việc luôn có sự hỗ trợ của người giám sát, sự phối hợp của các đồng nghiệp và các bộ phận liên quan đến tinh thần để phát triển doanh nghiệp.
2. Chính sách làm việc
– Công ty hoạt động 44 giờ một tuần.
– Nghỉ, nghỉ và các ngày lễ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.
3. Mức lương
– Chính sách xây dựng tiền lương dựa trên chức năng được đưa ra bởi tính hiệu quả của việc thực hiện công việc.
– Thỉnh thoảng, Công ty sẽ xem xét hiệu quả hoạt động của nhân viên làm cơ sở để tăng lương thông qua đánh giá quản lý trực tiếp.
– Ngoài tiền lương, Công ty cũng trả tiền thưởng tương ứng để khuyến khích hành vi của nhân viên: Tiền lương, Tết và thanh toán hiệu suất.

4. Bảo hiểm xã hội
– Đóng bảo hiểm xã hội và chi trả bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định hiện hành. Các biện pháp tránh thai, bảo hiểm tai nạn lao động, thanh toán các khoản thanh toán theo quy định của pháp luật.
– Ngoài bảo hiểm bắt buộc, Công ty sẽ xem xét mua các loại bảo hiểm khác:
Bảo hiểm y tế đầy đủ. Tùy thuộc vào không gian và nhân viên làm việc … Công ty có bảo hiểm y tế đầy đủ cho các thành viên trong gia đình.
Bảo hiểm khi làm việc ở nước ngoài.

5. Đào tạo
– Để tạo ra một đội ngũ những người tài năng có kỹ năng học tập và đạo đức tốt, Công ty hàng năm thúc đẩy các chương trình đào tạo dựa trên chiến lược phát triển của Công ty.
Đào tạo hợp tác: nhân viên mới sẽ được đào tạo phối hợp, giúp hiểu được lịch sử của sự hình thành và phát triển của một anh hùng dân tộc, để hiểu các quy tắc, quy định, pháp luật lao động và môi trường, văn hóa của công ty để nhanh chóng tìm và kết nối nhanh chóng và làm việc với các đồng nghiệp. Tổ chức các buổi tập huấn về kỹ năng chuyên môn và kỹ thuật cho các nhà quản lý mới.
Kỹ năng thực hành: Tập trung vào các kỹ năng kiến ​​thức như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng đối thoại, vv giúp nhân viên tự tin và thành công hơn trong công việc của họ.
6. Các khoản cho vay, lợi nhuận và lợi ích
6.1. Tài trợ:
– Công ty có đầy đủ tiện nghi và phụ cấp, giúp người lao động hoàn thành công việc: trợ cấp bữa ăn, trợ cấp qua điện thoại, trợ cấp, phụ cấp.
6.2. Lợi ích:
– Du lịch: Hàng năm, công ty đang chuẩn bị các tour du lịch cho cả lao động trong và ngoài nước

You may also like...